De basis voor een gezond verzuim binnen een organisatie ligt in de relatie tussen werkgever en werknemer. Zoals elke relatie moet deze voldoen aan vertrouwen, verbinding, veiligheid, verantwoordelijkheid en respect. Dit geldt voor werkgever en werknemer.

Zoals elke relatie is ook een werkrelatie aan invloeden onderhevig en blijft het belangrijk om aan deze relatie te werken vanuit beide kanten.  Veranderingen bij de werkgever (groei, fusie, wisseling en management) maar ook bij de werknemer (zoals verhuizing, kinderen, mantelzorg, overlijden, maar ook familie en achtergrond) zorgen ervoor de geen enkele (werk)relatie hetzelfde is en blijft. Maar zolang de relatie goed is, zullen werkgever en werknemer er samen uitkomen als er sprake is van een verminderde belastbaarheid en (dreigend)verzuim bij de werknemer. Is de relatie uit balans of hevig verstoord dan wordt het moeilijker om er samen uit te komen. Dan is het belangrijk om hier bewust van te zijn en met specialisten samen te werken die werkgever en werknemer hierin kunnen begeleiden.

Een werkgever/leidinggevende die zich bewust is van zijn eigen rol zal zich willen ontwikkelen tot de juiste “partner” in de werkrelatie waarbij communicatie een essentiële rol speelt. Als leidinggevende ben je nooit uitgeleerd, je moet je bewust blijven van je eigen rol, durven kijken naar jezelf en willen blijven leren.

Ook als werknemer moet je bewust zijn van je eigen rol. Je kunt niet verwachten van je werkgever dat hij zich 100% inzet en je begeleidt als je jezelf niet inzet. Zodra het eenrichtingsverkeer wordt, wordt het voor beiden een moeizaam traject. En tenslotte ben je zelf verantwoordelijk voor je gezondheid, carrière en duurzame inzetbaarheid tot aan je pensioen.

Een goed beleid op ziekteverzuim is een onderdeel van HR. Een goede HR-visie, beleid en aanpak zullen een structurele invloed hebben op het ziekteverzuim en is de basis. Als deze basis goed is ingericht, kun je als organisatie meebewegen in veranderingen en invloeden rondom het ziekteverzuim.

De basis van een normaal ziekteverzuim ligt bij de werkgever en werknemer zelf en niet bij een arbodienst, casemanagers, bedrijfsartsen, etc. Wel hebben ze hebben een belangrijke en soms onmisbare rol.