Voor veel werkgevers en werknemers is ziekteverzuim iets waar ze liever niet mee te maken hebben. En als ze er onverhoopt mee te maken krijgen, komen er veel vragen op hun pad. Hoe kun je als werkgever en werknemer ziekteverzuim voorkomen en zeker in deze tijd zorgen dat werknemer vitaal en met plezier aan het werk is? Keuzes aan de voorkant voor beleid en begeleiding zijn essentieel en maatwerk. En hier ligt mijn passie; adviseren en begeleiden van werkgevers en werknemers rondom vitaliteit & verzuim. In het voorkomen van ziekteverzuim, maar ook in het goed en eerlijk begeleiden van ziekteverzuim.
Wie ben ik?
Strategisch/tactisch verzuimspecialist
Mijn kracht ligt in het verlagen van het ziekteverzuim en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen door niet alleen te kijken naar de individuele casuïstiek, maar door een goede analyse van de verzuimdata, maar ook van de (rand)voorwaarden die bepalend zijn bij (het voorkomen) van het ziekteverzuim binnen een organisatie. Door een probleemanalyse met daarop volgend een goede strategie/plan van aanpak op te stellen kan ik zorgen dat niet alleen het verzuim op korte termijn wordt aangepakt, maar dat er wordt gewerkt aan een duurzaam beleid waarbij vitaliteit wordt verhoogd en verzuim wordt verlaagd.
Een goede strategie/plan van aanpak is belangrijk, omdat de aanpak van het ziekteverzuim geen kortetermijnoplossing is. Kort verzuim is fluctuerend en heeft over het algemeen de minste invloed op het verzuim. Frequent (kort) verzuim en lang verzuim hebben de meeste impact op de inzetbaarheid van medewerkers. Om dit te verlagen is een visie op vitaliteit en verzuim noodzakelijk. Het is een langere termijnvisie en een integraal onderdeel van HR. Zonder een goede samenwerking met HR, leidinggevenden en providers heeft een plan een minimale kans van slagen. Dit is juist waar ik graag in meedenk. Het verzuim is een onderdeel van een goed personeelsbeleid, gericht op voor vitaliteit, duurzame inzetbaar en arbobeleid.
Praktische onderdelen binnen het verzuim zijn Wet- en regelgeving (o.a. Wet Verbetering Poortwachter, Arbowet) Ziektewet, WIA, eigenrisicodragerschap/schadelastbeheersing, processen en systemen.
Dossierbegeleider/(senior)casemanager
Als er sprake is van een goede werkrelatie kunnen werkgever en werknemer vaak zelf de terugkeer van de werknemer vormgeven en zit mijn kracht in het ondersteunen en adviseren rondom wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter en Arbobeleid), meedenken in mogelijkheden in de begeleiding en re-integratie en het monitoren van het proces op de achtergrond als adviseur en begeleider.
Echter is de werkrelatie uit balans dan wordt mijn rol versterkt en activerend. Het belangrijk om te kijken waarom de werkrelatie uit balans is en een actieve rol te nemen om de leidinggevende en medewerker op het goede spoor te krijgen. Dit kan door middel van coaching van leidinggevende, advisering rondom proces/rollen/verantwoordelijkheden, gesprekken voorbereiden en begeleiden. De verantwoordelijkheid blijft altijd bij de werkgever en de werknemer, waarop beiden geïnformeerd en geactiveerd worden.
Ik herken dat werkgevers soms vragen hebben over de periode van arbeidsongeschiktheid van een werknemer en de mogelijkheden van re-integratie en het goed begeleiden van de zieke medewerkers en wat kunnen ze verwachten. Als werkgever zijn zij uiteindelijk verantwoordelijk en niet een arbodienst, bedrijfsarts of andere externe. En dan kan ik helpen vanuit een onafhankelijke positie, kijkend naar het dossier, wet- en regelgeving etc.
Ik zie het ook bij werknemers. Een werknemer voelt zich niet altijd gezien en gehoord. Ook wordt soms vergeten dat het voor de werknemer een intensieve en onzekere periode is. Wat kunnen/mogen zij van een werkgever verwachten, wat zijn hun rechten en plichten en hoe verder? Niet altijd is er voldoende tijd en kennis om een werknemer hierin goed mee te nemen. Ook dan kan ik helpen en adviseren.
Voor werkgever en werknemer is de wet- en regelgeving niet altijd goed inzichtelijk en worden ze soms onvoldoende geïnformeerd door de arbodienst. Extra ondersteuning en advisering helpt in het proces en in de gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer bij (langdurige)arbeidsgeschiktheid.
Dit betekent dat ik als HR verzuimspecialist in verschillende rollen werkgever en werknemer kan informeren, adviseren en ondersteunen vanuit een onafhankelijk positie.
Privé
Ik ben sinds enige jaren in de Noordoostpolder woonachtig in het buitengebied tussen Kraggenburg en Marknesse. Ik ben opgegroeid in de omgeving van Arnhem. Maar de liefde bracht mij 100km verderop. Ik woon hier samen met mijn partner, 2 honden en 2 paarden.
Paarden zijn een rode draad in mijn leven. Mijn ouders hadden vroeger al een pensionstal. En gedurende mijn hele leven heb ik altijd geprobeerd mijn hobby en sport met paarden te kunnen beoefenen. Echter waar ik vroeger meer met het einddoel bezig was; het succesvol rijden van wedstrijden, is tegenwoordig de omgang en samenwerken met paarden het belangrijkste geworden. Bij paarden herken ik dezelfde behoefte als bij een relatie tussen mensen; ze vragen om veiligheid (zijn vluchtdieren), respect (edel dier) en verbinding en inzet. Ze maken je bewust van je eigen gemoedstoestand en functioneren slecht bij haast en ‘moeten’.
Daarnaast geniet ik van de normale dingen zoals tijd met vrienden en familie, lekker uit eten kunnen gaan en muziek d.m.v. concerten.
Kenmerken die mij beschrijven zijn o.a. zelfstandig, flexibel, accuraat, leergierig en gedreven.